Определянето на инвестиционните разходи за човешките ресурси във фирмата изисква анализирането на комплекса от разходи, имащи характера на инвестиции в човешките ресурси, независимо дали става дума за наемане, специфично обучение или общо обучение.

При изследването на същността и спецификата на процеса по формиране на човешкия капитал се изясни, че е налице набор от ползи (парични и непарични), които формират възвръщаемостта от инвестицията в образователна степен.

Фирмената организация не само на националната, но и на световната икономика е по-скоро традиция, отколкото новост.

Основното намерение на процесите по формиране на националния човешки капитал е подобряване качеството на съвкупната популация.

Теорията за човешкия капитал е област на познанието, отличаваща се с устойчива актуалност и перманентен научен интерес.

Всяка теория се развива във връзка с историческата среда за времето си.

Всяка теория се развива във връзка с историческата среда за времето си.

Икономическите кризи са резултат на недостатъчно ефективно търсене

Икономическите кризи са резултат на недостатъчно ефективно търсене

Дефектите на пазарното равновесие – причини и резултати. Липса на ефективно търсене