Една от основните дейности на управление на човешките ресурси във всяка съвременна фирма е преценяването на човешките ресурси. Преценяването има важна роля за ефективното управление на фирмата, тъй като оценките дават нужната информация на ръководството..

Данните, които се получват от преброяването, дават възможност да се оцени състоянието на населението, равнището на жилищните му условия и земеделските стопанства в началото на новия ХХІ век... ...

Управлението на човешките ресурси означава да се въздейства върху хората персонала - сътрудниците, работниците с оглед съвместното постигане на предварително поставени цели на предприятието...

Високото равнище на заетост е основата на всяка успешна социална политика. А успешната социална политика може да даде голям принос за поддържане на високи равнища на заетост в конкурентните икономики...

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд.

Нбезработица. Следователно пазарът на труда е основен регулатор на цената на труда и на заетостта, респ. на безработицата...а пазара на труда се установяват: цената на ‘стоката’ труд и съответно броят и равнището на заетост и

Курсова работа за професионалното развитие, разработвана във ФНПП.

Управление на персонала, Атестация на персонала, подбор на персонала.

В системата за управление на възнагражденията участват четири вида дейности: немонетарни възнаграждения и тяхното управление, придобивките и тяхното управление, заплатите и тяхното управление, изпълнението и неговото управление...

С развитието на промишления и индустриалния капитал като съпътстващ го процес и независимо от конфликтите и противоречията между тях изпъква все повече необходимостта от развитието на човешкия материал като типичен инвестиционен процес.