Материали 11-20 от 10

Допълнителни трудови възнаграждения 1 стр.

Допълнителни трудови възнаграждения

Парични плащания в трудовото възнаграждение, които си изплащат на наетите работници и служители по силата на нормативен акт или КТД и допълват и регулират размера на основната заплата....
gecata_maina
11 0 0
Заетост и безработица 1 стр.

Заетост и безработица

На макроикономическо равнище заетостта се определя и оценява чрез използването на 3 показателя – процент на заетост, коефициент на заетост и коефициент на ефективност. Заетостта на населението на макроикономическо равнище (национално)....
gecata_maina
12 0 0
Безработица същност измерване и естествено равнище 3 стр.

Безработица: същност, измерване и естествено равнище

За икономистите голямата безработица означава нарушаване на равновесието и непълноценно използуване на трудовите ресурси, в резултат на което е налице недопроизводство на определено количество продукция....
gecata_maina
4 0 0
Управление на човешките ресурси 8 стр.

Управление на човешките ресурси

Школите и подходите са от първата дисциплина. УЧР е специализирана управленческа функция и е съставна част от общото управление. Човекът присъства във всички школи, защото той е субект и обект на управлението....
gecata_maina
8 0 0
Пазар на труда характеристики и специфика на стоката 2 стр.

Пазар на труда – характеристики и специфика на стоката

Разглеждан като система и съдържателна структура, трудовият пазар включва: населението на страната; заетите лица, които се класифицират в три групи – работодатели и самостоятелно заети лица, наети лица и неплатени семейни работници....
gecata_maina
5 0 0
Иконимика - пищови 3 стр.

Иконимика - пищови

В зависимост от начина, по който ресурсите участват в икономическия оборот и съобразно ролята в стопанската дейсност на предприятията, се квалифицират в две основни групи: дълготрайни и краткотрайни активи...
messi
1 0 0