През последните няколко години сферата, в която се наблюдава най-бързо развитие е именно ИТ секторът. Поради тази причина се наблюдава постоянно навлизане на нови продукти на пазара – хардуерни и софтуерни, което налага непрекъснато търсене на нови...

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.

Пазарът на труда е онова абстрактно място, където се извършва покупко-продажбата на стоката труд , мястото, където се срещат купувачът и продавачът на конкретната стока труд.

Управлението на човешките ресурси е сложен процес за намирането на най-подходящите служители, тяхното обучение и мотивиране за ефективно изпълнение на организационните цели

І. ВЪПРОС №1: Човешките ресурси /хората/ са най-ценен актив на фирмата, защото това са хората на умствения труд и е от изключително важно значение тяхното запазване...

Съвременните пенсионни системи нямат хомогенна структура, тъй като са изградени чрез намесата на различни участници и са резултат от комбинираното действие както на публични, така и на частни инициативи.

Защо трябва да се прави оценка на риска? Основната цел на оценката на професионалния риск е защитата на здравето и безопасността на работещите. Оценката на рис...

1. Управление на човешките ресурси е /представлява/: Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда...

1. Управление на човешките ресурси е /представлява/: Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда...

Целта на настоящата курсова работа е да се определи мотивацията на човешките ресурси и по-точно мотивацията на производствения и управленския персонал в ЕТ„Ирим – Иван Иванов”, гр. Русе, чрез разработване на анкетни карти. Предмет на курсовата работа е