Конфликт – това са различни видове действия, противопоставяния и несъвместимост между личности, групи и организации вследствие различие в съществено значими за тях цели, интереси, ценности, емоции, поведение и осъзнаване на начина на преодоляване на...

Конфликтът е налице, когато съществуват противоположни интереси; приемане от участниците в конфликта, че интересите им са несъвместими............

Конфликтът присъства постоянно в груповия живот. Подобно на политиката той може да бъде както вреден така и полезен, въпреки че е добре да бъде избягван....

Конфликтите са органична част от живота на хората. Те са организационно ежедневие. Изследванията показват, че около и повече от една пета от работното време в една организация преминава в разрешаване на различни по форма и степен конфликти.

Конфликтът е форма на проявление на противоречията – универсален и вечен човешки и обществен феномен, базиран от динамичното взаимодействие между най- малко две противоборстващи страни, причинени от различни интереси, потребно..

С цел конфликтът да бъде решен своевременно и се избягнат дисфункционалните последствия е необходимо да се използва съответната методика в зависимост от причините за конфликта Съществуват структурни и междуличностни методи за управление на конфликтната

В рамките на това изложение ще бъдат разгледани начините, чрез които конфликта може да се предотврати ли реши чрез подходящи действия от страна на лидера.

Много от противоречията възникват, защото структурата на организацията не е подходяща за целите на тази организация. В идеалната ситуация структурата се преразглежда в светлината на промените, налагани от изпълнението на корпоративния план.

Конфликтите са и ще бъдат част от живота на хората. Няма периоди в развитието на човечеството, които да са преминали без наличие на противоречия и сблъсъци...

Конфликтите, възникнали на работното място, са сериозен проблем при работа в екип. Мениджърите са подложени на постоянен натиск за оптимизиране на разходи и постигане на все по-високи бизнес резултати...