Разглеждайки въпроса, свързан с конфликтите в нашата страна и тяхното решение, придържайки се към основните идеи за мирно решаване, на първо място трябва да се определи значението на понятието конфликт...

Понятието "конфликт" настъпва с възникването на обществото. Произтича от латинската дума "conflictus", която ознаочава сблъсък, удряне, борба с някого. С това понятие в цял свят се означават острите сблъсъци и инциденти със социален,

Централното звено в категорията конфликт може да се характеризира чрез неговите елементи - обект и предмет на конфликта. Обектът и предметът на конфликта не са само абстрактни...

С цел конфликтът да бъде решен своевременно и се избягнат дисфункционалните последствия е необходимо да се използва съответната методика в зависимост от причините за конфликта Съществуват структурни и междуличностни методи за управление на конфликтната

В рамките на това изложение ще бъдат разгледани начините, чрез които конфликта може да се предотврати ли реши чрез подходящи действия от страна на лидера.

Много от противоречията възникват, защото структурата на организацията не е подходяща за целите на тази организация. В идеалната ситуация структурата се преразглежда в светлината на промените, налагани от изпълнението на корпоративния план.

Конфликтите са органична част от живота на хората. Те са организационно ежедневие. Изследванията показват, че около и повече от една пета от работното време в една организация преминава в разрешаване на различни по форма и степен конфликти.

Един от най-разпространените начини за популяризиране на дейността на дадена фирма или учреждение е рекламата. Самата реклама съществува от дълбока древност, но за нас става популярна от възниквнето на средствата за масово осведомяване през 19 век...

Конфликтите, възникнали на работното място, са сериозен проблем при работа в екип. Мениджърите са подложени на постоянен натиск за оптимизиране на разходи и постигане на все по-високи бизнес резултати...

Същност, видове, предпоставки за възникване, фази на развитие...