Материали 1-10 от 10

Форми на парично стимулиране за мотивиране на ръководители и служители и системи за оценяване и стимулиране на управленчески кадри 21 стр.

Форми на парично стимулиране за мотивиране на ръководители и служители и системи за оценяване и стимулиране на управленчески кадри

В процеса на развитие на човешкото общество са възникнали и възникват,съществували и съществуват много видове организации-военни, политически, социални, религиозни и т.н....
mOn
1 0 0
МотивацияМаслоу за мотивацията 10 стр.

Мотивация.Маслоу за мотивацията

В съвременните организации основната цел на мениджърите е да подтикват и мотивират членовете на организацията да работят ефективно и целенасочено. Това би могло да се постигне чрез прилагане на методи за мотивация...
silviQ
4 0 0
Анализ и оценка на състоянието на организационните отношения в лечебното заведение 15 стр.

Анализ и оценка на състоянието на организационните отношения в лечебното заведение

Българското общество консумира всяка година определен обем от здравни услуги и стоки - това е цялото количество медицински услуги, което хората в България потребяват, за да задоволят здравните си нужди...
mOn
3 0 0
Делова игра 68 стр.

Делова игра

Материалът дава сведения за разработването на обща планова стратегия за управление на човешките ресурси. Определят се потребностите от човешки ресурси. Анализират се и се проектират длъжностите. Набор, подбор и назначаване на персонал и т.н....
cblock
19 1 0
Фирмена култура по примера на МЕТРО България 7 стр.

Фирмена култура по примера на МЕТРО България

Културата на една организация е неин отличителен белег, изразяващ се във видими и невидими аспекти на фирмения живот. Тя може да се дефинира като съвкупността от ценности, споделяни от фирмените членове.....
dannyboy
2 1 0