Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности да се действа...

Постигането на конкурентноспособност на която и да е организация изисква активизация на човешкия и трудовия фактор като ключов носител на иновацията и ядро на това, което наричаме интелектуален капитал....

Oрганизационни основи на управлението. Организация и управление. Функционален анализ на организацията. Структурен анализ на организацията. Видове организационни структури...

Възгледи за организационната промяна. Бюрократичната организация и необходимостта от промяната й. Анализ на факторите и източниците на промяната в организацията. Теории за организационна промяна...

Движещата сила на тези промени са комуникационните и информационни технологии. Новите възможности за генериране и предоставяне на информация променят начина на живот, на работа и мислене...

Хората са социални животни и непрекъснато търсят общуване един с друг. По този начин се създава общността - тя не може да съществува без да има комуникация между членовете в нея.

Историята на Кока-Кола е разказ, който започва преди повече от столетие в един заден двор, на няколко преки от мястото, където сега се намира главната сграда на The Coca-Cola Company...

В теорията и социалната практика акцентът все по-често се поставя върху необходимостта от работа в екип на консултантска основа, като базов фактор за организационно развитие...

Дефиниране на професионалния стрес. Всички дефиниции подчертават, че има някакви важни реакции на стресиращото събитие. Тези реакции могат да са или физиологични или психологически по природа, или и двете. Следователно ще дефинираме професионалния....

Сбити теми по организационно поведение, които ще ви помогнат да си вземете изпита при доцент Марин Паунов...