За постигане на своите цели всяка организация използва разнообразни ресурси. Те обикновено се обособяват в три основни групи: материални, финансови и човешки ресурси. Управлението на човешките ресурси е основна и най-важната функция на управлението...

Мотивацията е психически процес, вътрешна подбуда, това, което кара хората да действат по определен начин. Тя се свежда до избирането на поведението от страна на служителите и работниците в трудовия процес, до избора на трудовата им активност...

През последните години интересът към изследването на човешките ресурси рязко нарастна. Сред изследователите, които проявяват интерес, е и д-р Андрей Захариев...

Днешните преживявания при набирането на кадри са много далече от опашката с късо подстригани, облечени в костюм и тясна вратовръзка мъже пред офисите за набиране в колежите през 50-те години. Днес те са по-разнообразни, по творчески и по-пригодени към...

Това води до много слаби резултати в цялата ни икономика. Липсата на пари за научно – развойна дейност в българия можеше частично да се покрие с добре мотивиран персонал във фирмите...

Способността да се учи по-бързо от конкурентите е може би единственото неизменно предисмство в днешния динамичен век. Дейността по обучение и развитие на персонала е елемент от управлението на човешките ресурси в в организацията и фактор...

Курсовата работа съдържа информация за: същността на конфликта, видовете конфликт в организацията, начините за решаване на конфликта, положителните страни на конфликта в организацията и др.

пищови по дисциплината "Управление на човешките ресурси" 12 теми по УЧР под формата на пищови при доц. Георги Георгиев...

Подробни лекции по управление на човешките ресурси...

Учебната дисциплина "Управление на човешките ресурси" има за цел да разшири и допълни спектъра от управленски компетенции, необходими на съвременния мениджър...