Усъвършенстване на компонента оценяване на трудовото представяне на човешки ресурси в "Интерком Груп" ООД....

Планиране на персонал - определя потребностите от персонал и формулира действията за тяхното удовлетворяване. В този смисъл това е елемент, имащ определящо значение за съдържанието на всички останали дейности...

Управлението на човешките ресурси, а именно - управлението чрез мотивация, може да се оцени в най-общ план като подценен и недостатъчно овладян от мениджмънта на повечето български фирми...

Управлението на човешките ресурси в една организация е дейност, която обединява човешките ресурси с други ресурси – финансови,информационни, технологични, суровинни – за постигане на главните и крайни цели на организацията...

Управлението на човешките ресурси е стратегически подход към наемането, мотивирането, развитието и ръководенето на хората в организацията с оглед постигане на нейните стратегически цели и изпълнение на социалните й задължения...

Победа АД е акционерно дружество, което е сред най-големите производители на тестено-захарни продукти в България. Фирмата се основава от Аврам Чальовски като фабрика за производство на захарни изделия и растителни масла...

Анализ на системата за управление на персонала във фирма ,, Девeн ”АД -гр. Девня

Презентация по Джоб Тренинг предназначена за Европейски Колеж по Иконимика и Управление...

Центърът за оценка е метод, прилаган при подбора на нови кадри и неговата цел е да прецени доколко кандидатите са подходящи за позицията. На кандидатите се поставят характерни за дадената длъжност задачи...

Същност и фактори влияещи върху организационно развитие. Възможности и заплахи.Стратегии за осъществяване на организационна промяна. Ситуационен (SWOT) анализ – същност.