Развитието на "културата коучинг" продължава да се разширява така, че "треньор" или "коучър" вече е основна съставна част от руслото на човешките ресурси...

Длъжностна характеристика на длъжността "Социален работник". Социалният работник е в отдел "Социални дейности", пряко подчинен на координатора на екип....

Описание за процеса на подбор на кандидатите. Логическата последователност на избраните методи и техники...

Описание за процеса на подбор на кандидатите. Логическата последователност на избраните методи и техники...

Настоящият доклад отразява състоянието и специфичните особености на системата за обучение на персонала в Сънфудс България ООД. Специфично за организацията на служителите е тяхната взаимна заменяемост и ротационния принцип на работа....

В изложението ще бъде направен сравнителен анализ на системата за управление и развитие на кариерата в организацията. С оглед идентифицирането на силните й страни, на основните й слабости и на начините, по които могат да бъдат преодолени...

Ключово средство за преминаване от едно към друго нещо независимо за коя сфера говорим е промяната. За да се постигне успех във всяко едно отношение се изисква нещо да се променя от обичайния ритъм...

Вие сте поканен(а) като консултант на новия директор по човешките ресурси в компанията. Той Ви е помолил да напишете доклад, в който да му препоръчате как да започне да подбира подходящ персонал за обявените вакантни позиции в организацията...

Миграцията е основен фактор за развитието на човешката цивилизация. Миграционните потоци създали се през десетилетията са оформили днешният облик на човешките раси и националности. Преселванията на хората са оказали голямо влияние върху техният бит...

Хофстеде разработва модел, в който са представени 4 основни фактора: властническа дистанция, избягване на неопределеността, индивидуализъм/колективизъм и мъжественост/женственост...