Европейската стреатегия за заетост е приета през 1997г., включваща първите насоки по заетостта, представени от 19 точки...

Европейската стреатегия за заетост е приета през 1997г., включваща първите насоки по заетостта, представени от 19 точки...

“Единственото нещо, което дава конкурентноспособност на организацията и единственото нещо, което е устойчиво

Информиране на персонала. Преодоляване на съпротивата.Причини, поради които хората се противопоставят на промяната

Системата за управление на човешките ресурси използва определени ресурси на входа и чрез съответните дейности ги трансформира в резултат – изход, който най-общо може да се дефинира като определено състояние...

Презентация по Джоб Тренинг предназначена за Европейски Колеж по Иконимика и Управление...

управление на човешките ресурси по време на криза...

Мониторингът на публични политики и програми може да се определи като процес на системно и непрекъснато събиране и анализ на информация за хода на реализацията на политиката/ програмата и постигането на поставените цели/резултати

Оценката е сравняване с цели, крайни резултати или последствия от определено действие

Съгласно колективния трудов договор във фирмата се спазват следните правила за калкулиране на възнагражденията