Пазарен анализ, SWOT анализ (силни, слаби страни, възможности и заплахи) и препоръки за промени (Комуникация, Подобряване на политиката спрямо ЧР, Въвеждане на иновации на по-ниски нива, Допускане на промени отдолу-нагоре)...

Всеки ден от нас по стечение на обстоятелствата принадлежи в дадена формална или неформална група – в работата, в уневерситета, в приятелското обкръжение и т.н.

На заседание на Управителния съвет е дискутиран въпроса за по-голяма ангажираност на служителите, което след време ще ги натовари още повече от сега...

Системният подход за изследване на организационно поведение. Типични проблеми в организацията. Проблемът за рационалността...

Човекът и организацията неминуемо си взаимодействат. Той анализира причините за успехите и неуспехите, като анализира приноса на всеки в организацията. Анализира опита, поведението на останалите в организацията и прави за себе си определени изводи...

Организационните структури се явяват като един показател за качеството и ефективността на дадено управление...

Една от основните характеристики на успешните и ефективните екипи е тяхната сплотеност...

Чрез настоящите седем анкетни карти ще се опитам да обобщя и да дам най-обща представа за изискванията и условията на работа...

Организацията е структура, която възниква в резултат на преднамерена договореност за обединяването на усилията на хора, които ще работят за постигането на определена цел. “Организация” е дума с гръцки произход и означава “средство”

Днес съвременният бизнес е поставен пред непрекъснати предизвикателства и променящи се обстоятелства, дължащи се на непрекъснатите промени, които съпътстват пазарната среда...