Материали 91-100 от 10

Организационно поведение 10 стр.

Организационно поведение

Организационното поведение е научно направление с теоретична и подчертано прагматична насоченост в търсенето на обяснение и разработването на механизми за влияние върху поведението на хората и групите в организацията.
messi
14 0 0
Моделът REM 4 стр.

Моделът R.E.M.

Resourceful, Evaluative, Maximizing "Модел R.E.M.", икономическа (максимизиране на печалбата) модел, психологически (или йерархия на нуждите) модел, социологическа (или социална жертва) модел и политически (или префектен агент) модел....
aronn
0 0 0
Роля на ръководителя за ефективна организационна дейност във фирмата 16 стр.

Роля на ръководителя за ефективна организационна дейност във фирмата

Управлението е система от координирани мероприятия за постигане на определени цели от организация (фирма, предприятие и т.н.) Управлението е една от най-старите...
daniche90
0 0 0
Модели за организационно съвършенство 15 стр.

Модели за организационно съвършенство

Задачи; хипотези на изследването; инструментариум на изследването; обхват на изследването; приложение на модела "отвън навътре"; сканиране на външната среда на организацията...
messi
0 0 0
Емпирични изследвания на типовете организационна култура и лидерските стилове на управление 19 стр.

Емпирични изследвания на типовете организационна култура и лидерските стилове на управление

Dанните, получени след употребата на двата въпросника, разработени върху теоритичните предпоставки на Cameron и Quinn, бяха подложени на математико-статистически обработка с помощта на програмата SPSS...
dannyboy
0 0 0
Организационното поведение като учебна дисциплина 15 стр.

Организационното поведение като учебна дисциплина

Предмет на организационното поведение е трудовото поведение на индивидите и социалните групи в организацията. Организационното поведение има интердисциплинарен характер...
gecata_maina
0 0 0
Най-важните проблеми в организационното общуване културни предпоставки за представяне личностно въздействие диалогиност и екипност 6 стр.

Най-важните проблеми в организационното общуване: културни предпоставки за представяне, личностно въздействие, диалогиност и екипност

Организационното общуване е ключово понятие, свързано с осъществяване на комуникативни отношения между определени лица с цел постигане на ефективни резултати в сферата на деловото общество...
rusev02
0 0 0
Мотивацията в организацията 11 стр.

Мотивацията в организацията

За да се направи анализ на разнообразните фактори, които обуславят мотивационния процес е необходимо да определи точно каква роля изпълнява този процес. За да бъде налице мотивираност, следва процеса на мотивиране да е и аналитичен...
ndoe
0 0 0