Вече беше уточнено, че отношенията в разглеждания екип залагат преди всичко на сътрудничество и коооперативност, което определя и наличието на множество неформални връзки вътре в самия екип....

Съответствие между организационна стратегия и култура. Механична и органична структура и особености на културата.....

Oбщност - група индивиди, които имат емоционална връзка помежду си, възприемат се като част от по-голяма група, която надхвърля границите на семейството. Връзката между тях обикновено е по някакъв признак: време, интерес, място и други...

Организационното поведение е научно направление с теоретична и подчертано прагматична насоченост в търсенето на обяснение и разработването на механизми за влияние върху поведението на хората и групите в организацията.

Задачи; хипотези на изследването; инструментариум на изследването; обхват на изследването; приложение на модела "отвън навътре"; сканиране на външната среда на организацията...

Предмет на организационното поведение е трудовото поведение на индивидите и социалните групи в организацията. Организационното поведение има интердисциплинарен характер...

Организационното поведение има за цел да насочва хората към определено поведение в компанията. Тъй като хората са най-ценният фактор във всяка компания, то успеха на фирмата зависи от тях...

Яcнo е, че в БТ нacтъпвaт рaдикaлни прoмени cлед привaтизaциятa нa кoмпaниятa. Тези прoмени oкaзвaт знaчителнo влияние върху утвърденaтa, приетa и дейcтвaщa oргaнизaциoннa културa...

За да се направи анализ на разнообразните фактори, които обуславят мотивационния процес е необходимо да определи точно каква роля изпълнява този процес. За да бъде налице мотивираност, следва процеса на мотивиране да е и аналитичен...

Характерно за тях е, че те трябва да бъдат гъвкави в своето управление, за да могат да реагират на постоянно изменящата се пазарна среда...