Управлението на човешките ресурси е част от управлението на организацията и е насочено към заетите в нея хора. За постигането на целите си, организацията разполага с и управлява различни по вид ресурси....

За да се постига и поддържа необходимото качество на човешките ресурси, се прави селекция на постъпващия човешки "материал". Тя е "сито", през което преминават само подходящи кандидати за съответните длъжности...

Мотивацията е сред основните подходи, използвани от мениджърските екипи за повишаване ефективността в организациите. Да се управляват хора означава преди всичко да се въздейства върху тях така, че управляващи и управлявани...

Описание за процеса на подбор на кандидатите. Логическата последователност на избраните методи и техники...

Външни и вътрешноорганизационни фактори, въздействащи върху кариерните системи в публичния сектор...

Европейската стреатегия за заетост е приета през 1997г., включваща първите насоки по заетостта, представени от 19 точки...

Базови, гранични и емпирични модели на човешките ресурси...

Материала съдържа основни термини по управление на човешките ресурси...

Подходи, модели, стратегическа ориентация в управлението на ЧР...

Да се установи потребността от персонал за всяка категория и за фирмата като цяло...