Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор

Няма общо прието схващане за същността на управлението на човешките ресурси. Част от авторите смятат, че важат общите постановки за управлението, други отдават предпочитанията си на компонентите на управлението на човешките ресурси, а трети - на принципит

Курсова работа на тема Набиране, подбор и назначаване на държавни служители в МВР, в която се изясняват процедурите по формиране на служителите в службите за сигурност и обществен ред към МВР

Първоначално специалистите, занимаващи се с управление на човешките ресурси са обработвали потока от информация и административни документи, свързани с персонала ръчно.

Мотивацията няма знак, тя е безпристрастна, тя е онази система, която определя човешкото поведение. В този ред на мисли, тя може да се прояви негативно или положително върху даден служител...

Образованието и обучението като фактор за развитие на човешките ресурси. Образователен процес – съдържание, форми и институционална рамка...

Обучението на човешките ресурси е стратегическа функция на управлението на управлението на човешките ресурси. То е в непосредствена връзка с растежа и конкурентноспособността и обуславя професионалното...

Обучение за служебно и професионално развитие, административна култура, задължително и незадължително обучение, адекватност на обучението, актуалност на обучението, осъществяване на обучението, система за оценка на изпълнението...

Организационна култура на детска градина "Дъга" - гр. София...