Извършване на подбор на персонала т.е. управление на човешките ресурси...

Днешните преживявания при набирането на кадри са много далече от опашката с късо подстригани, облечени в костюм и тясна вратовръзка мъже пред офисите за набиране в колежите през 50-те години. Днес те са по-разнообразни, по творчески и по-пригодени към...

Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената организацията...

Въпросът за привързаността на хората към организацията се превръща в една от основните предпоставки за организационната ефективност и жизнеспособност...

Проблемът за управлението на персонала е доминиращ в българските фирми през последните години...

Целта на създаването на проектен екип е да осъществи даден еднократен резултат (проект). От своя страна проектът предполага влагането на усилия по създаването на самия продукт. Основните характеристики на всеки проект са...

По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез която организацията установява своите потребности от нови служители, търси и привлича хора за заемане на...

Обучавайки се в областта на управлението и развитието на човешките ресурси, придобих сериозни знания и умения, които ми помагат в настоящото развитие и професионална реализация...

Проектът ни трябва да достигне до квалификацията на целия ни персонал, както и за тяхното понататъшно развитеи и увеличаване на продукцията ни...

Какво означава понятието култура; Организационна култура – същност,определение; Нива на проявление на ОК; Елементи на ОК; Показатели, характеризиращи организационната култура; Видове ОК; Функции на ОК; Ценности и същност на ценностите...