Обект на консултирането за управленските консултанти винаги е било първо лице на организацията с всички негови проблеми- финансови, кадрови, социални и...

Двете страни, които са в конфликт избягват алтернативата съд и решават да разрешат проблема чрез медиация. Тя се извършва от посредник, който е компетентен и целта е да се постигне консенсус, съобразяващ се с интересите на двете страни...

Двете страни, които са в конфликт избягват алтернативата съд и решават да разрешат проблема чрез медиация. Тя се извършва от посредник, който е компетентен и целта е да се постигне консенсус, съобразяващ се с интересите на двете страни...

Преговорите като начин за разрешаване на конфликти. Обща характеристика, стратегии, динамика на преговорния процес. Същността на преговарянето е две или повече страни да търсят взаимноизгодно споразумение, което обаче не може да бъде постигнато....

Курсова работа по Управление на малкия и средния бизнес на тема "Особености на малките и средните предприятия"...

Методът "псевдо криза". Ръководството си поставя за цел по този начин да провери готовността на работещите за справяне с възникнала псевдо кризисна ситуация...

Това са материали от тестовете по Бюджетно управление на фирмата...

Какво е ERP? ERP (Enterprise Resource Planning) е единна платформа, осигуряваща ефективно управление на всички дейности в компанията, свързани с финанси и счетоводство, продажби и маркетинг, производство, доставки, складово стопанство, планиране...

За да отговора на така поставения въпрос в казуса за Бебешкото мляко на "Нестле" първо аз ще дефинирам понятията корпоративната социална отговорност и морална отговорност...

Процесът по изграждане на управленски решения се характеризира с борба между алтернативите и рационален избор на една от тях на базата на прагматични критерии, оценяващи очакваните резултати, в следствие на реализацията на всяка от алтернативите...